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劳务派遣转业务外包不容忽视的三要素
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劳务派遣转业务外包时,务必遵照以下原则,否则即便合同为业务外包但仍会被法院认定为劳务派遣形式:

 一、发包方应认真审查承包方营业执照和税务登记证是否具有发包项目的经营范围,如第三物流企业发包仓储物流配送流程中的某段环节,承包方应具有物流服务等相关的经营范围。

二、对入驻发包方的承包方员工工作安排和现场管理由承包方负责,合同约定承包方按发包方要求提供外包事项成果。

三、承包方入驻的员工所使用的基本设备或工具由承包方提供部分或全部。

劳务派遣用工之判定->


作者:you1 发布于:2015-11-20
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